مطلب ذیل را می آورم تا بزرگوارانی که دستی در کار دارند ترویج دهند و یا اگر نقدی هست عنوان فرمایند:

اگر گزینش های استخدامی ما طبق اصول و بر اساس آزمون واقعی باشد هیچکس ناراضی نخواهد بود.فعلا گزینش ها به طوری است که مثلا فلان دانشگاه یا مدرسه غیر انتفاعی و یا اداره و امثال آن نیرو لازم دارد و نیروی خود را از بین دوستان و اقوام  به صورت قرار دادی می گیرد و پس از چندی که مجوز استخدام برای آن دانشگاه یا ارگان مربوطه صادر شد به همان قراردادی هایی که قبلا با رابطه به مجموعه ورود پیدا کرده اند امتیاز می دهند و آن ها در اولویت استخدام قرار می گیرند(این قاعده استثنا دارد ولی اغلب که دیده ام چنین است).پیشنهادی که بنده دارم این است که بیایید و اگر نیرویی لازم دارید از همان ابتدا اگر قراردادی یا افتخاری هم می خواهید بگیرید طی یک آزمون استاندارد و به دور از هیچ رابطه و بر اساس اطلاع رسانی باشد ولو این که اگر کسی گفت می خواهم افتخاری خدمت کنم او هم از این طریق این آزمون وارد شود چرا که خیلی افراد با همان ورود به صورت افتخاری جای پا برای خود باز می کنند و از اولویت برخوردار می شونددر صورتی که مثلا فرزند من هم حاضر بوده افتخاری خدمت کند ولی چرا او را نگرفته اند؟
خلاصه کلام این که باید باپیگیری نمایندگان،قانونی مصوب شود که هیچ نیرویی ولو قراردادی و افتخاری بدون گذراندن آزمونی سالم حق ورود به هیچ سازمان یا اداره و ارگانی را نداشته باشد تا حق به حق دار برسد و همه راضی باشند و به عدالت رفتار شده باشد.به امید آن روز